Ilustrasi (Sumber: constructionweekonline.com)
Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial (HRSD) Arab Saudi resmi menetapkan kenaikan target lokalisasi tenaga kerja (Saudisasi) sebesar 35% untuk 94 profesi teknik (technical engineering professions) di sektor swasta. Kebijakan yang merupakan bagian dari akselerasi Saudi Vision 2030 ini akan berlaku efektif mulai 9 Mei 2027 dan menyasar perusahaan swasta yang mempekerjakan minimal lima staf teknik.
Aturan baru tersebut mencakup berbagai posisi operasional krusial, di antaranya teknisi teknik sipil, elektro, mekanik, elektronik, teknisi survei, pemeliharaan mekanik, hingga juru gambar arsitektur (architectural draftsmen). Bagi pekerja ekspatriat yang berkarier di Kerajaan, memahami konsekuensi regulasi ini dan meningkatkan kualifikasi profesi menjadi langkah mendesak selama masa transisi.
Dampak Kenaikan Saudisasi Teknik 35% bagi Pekerja Ekspatriat
Peningkatan rasio pekerja lokal di sektor teknik membawa perubahan signifikan terhadap peta persaingan kerja dan administrasi keimigrasian di Arab Saudi:
1. Pembatasan Kuota Visa dan Perpanjangan Iqama
Perusahaan swasta yang belum memenuhi kuota minimal 35% tenaga kerja lokal hingga tenggat Mei 2027 akan menghadapi sanksi administratif. Sanksi tersebut berupa penghentian penerbitan visa kerja baru, pembatasan transfer layanan atau pindah sponsor (naqal kafalah), serta kendala perpanjangan izin tinggal (Iqama) untuk 94 jabatan teknik yang terdampak.
2. Pergeseran Rekrutmen ke Level Spesialis dan Manajerial
Posisi teknisi lapangan tingkat pemula (entry-level) dan menengah akan diprioritaskan bagi lulusan akademi teknik maupun politeknik warga negara Saudi. Akibatnya, perusahaan cenderung mempertahankan dan merekrut pekerja ekspatriat hanya untuk posisi spesialis tingkat lanjut, pengawasan (supervisory), serta manajemen proyek yang membutuhkan transfer keahlian.
3. Pengetatan Validasi Profesi di Qiwa dan SCE
Otoritas ketenagakerjaan Saudi semakin memperketat kesesuaian antara ijazah akademik, sertifikasi profesi resmi, dan kode jabatan yang terdaftar pada Iqama serta kontrak kerja di platform Qiwa. Manipulasi jabatan untuk menghindari kuota Saudisasi tidak lagi dimungkinkan.
Daftar Sertifikasi Wajib untuk Menjaga Peluang Kerja di Arab Saudi
Untuk bertahan dan naik kelas di tengah ketatnya kebijakan Saudisasi teknik Arab Saudi, pekerja ekspatriat wajib mengantongi sertifikasi yang diakui secara lokal maupun internasional. Selain memastikan keanggotaan aktif di Saudi Council of Engineers (SCE) sebagai syarat mutlak legalitas kerja, berikut adalah sertifikasi yang paling dicari oleh perusahaan di Arab Saudi:
Sertifikasi Manajemen Proyek dan Kontrol Biaya
- PMP (Project Management Professional): Standar utama bagi posisi Project Manager dan Team Lead di sektor konstruksi, energi, maupun giga-projects seperti NEOM, Qiddiya, dan Red Sea Global.
- Oracle Primavera P6: Kualifikasi wajib bagi Planning & Scheduling Engineer untuk mengelola penjadwalan proyek infrastruktur berskala besar.
- PMI-RMP dan RICS: Sangat dicari untuk peran manajemen risiko proyek kompleks serta pengendalian biaya (Cost Engineering dan Quantity Surveying).
Sertifikasi Konstruksi Digital dan Bangunan Hijau
- Autodesk Certified Professional (BIM – Revit, Navisworks, Civil 3D): Keahlian pemodelan 3D dan koordinasi konstruksi digital yang kini menjadi syarat tender kontraktor besar.
- LEED AP atau Mostadam: Sertifikasi standar bangunan berkelanjutan yang diprioritaskan pada berbagai proyek pengembangan kota baru di Arab Saudi.
Sertifikasi Energi, Inspeksi, dan Quality Control (QA/QC)
- API (510, 570, 653) dan CSWIP 3.1/3.2: Sertifikasi standar industri migas, petrokimia, serta inspeksi pengelasan (welding) yang disyaratkan oleh raksasa energi seperti Saudi Aramco dan SABIC.
- ASNT NDT Level II/III dan ISO 9001 Lead Auditor: Dibutuhkan untuk menjamin mutu konstruksi dan pengujian material tanpa merusak pada sektor manufaktur.
Sertifikasi Keselamatan Kerja (HSE) dan Teknologi Digital
- NEBOSH IGC / Diploma dan ISO 45001 Lead Auditor: Syarat standar yang diwajibkan bagi HSE Officer hingga HSE Manager di lokasi proyek.
- ISO/IEC 27001 dan Sertifikasi Cloud/AI (AWS/Azure): Menjawab tingginya permintaan tenaga ahli keamanan siber dan otomasi digital di lingkungan korporasi maupun instansi pemerintah Saudi.
Langkah Persiapan Sebelum Mei 2027
Masa transisi selama enam bulan ke depan menjadi periode penentu bagi para pekerja teknik ekspatriat. Segera lakukan pembaruan dokumen akreditasi di portal Saudi Council of Engineers(SCE), diskusikan kesesuaian kode jabatan Iqama dengan departemen HR perusahaan, dan investasikan waktu untuk mengambil sertifikasi spesialis guna mengamankan keberlanjutan karir di Arab Saudi.
Baca juga: Arab Saudi Naikkan Standar Upah Pekerja Lokal Menjadi 6.000 Riyal pada 2028
Referensi:
- Argaam – Saudization rate rise for 94 engineering technical professions to start in May 2027
- Berry Appleman & Leiden (BAL) Immigration News – Saudi Arabia: Saudization rate to increase for technical engineering professions in 2027
- Employee Happiness Daily – Saudi Arabia Raises Engineering Saudization Target to 35%
- Saudi Council of Engineers (SCE) Portal Resmi – www.saudieng.sa
About the Author
