Riyadh – Negara-negara di seluruh dunia dapat mengambil pelajaran dari transformasi pasar kerja Arab Saudi, menurut mantan Menteri Ketenagakerjaan Swedia, Sven Otto Littorin.
Berbicara di sela-sela Global Labor Market Conference (GLMC) di Riyadh, Littorin memuji kemajuan Kerajaan sejak peluncuran Vision 2030, yang telah menggandakan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dalam waktu kurang dari enam tahun.
Perubahan ini telah menjadikan Arab Saudi sebagai pemimpin global dalam mengatasi tantangan pasar tenaga kerja, pengembangan keterampilan, dan prakualifikasi tenaga kerja. Hal ini juga tercermin dalam laporan perdana GLMC yang dirilis pada Desember lalu.
Temuan ini sejalan dengan target Vision 2030 untuk menurunkan tingkat pengangguran dari 11,6 persen pada tahun 2017 menjadi 7 persen pada akhir dekade ini.
“Saya bahkan berani mengatakan bahwa sebagian besar negara lain bisa belajar satu atau dua hal dari Arab Saudi. Transformasi pasar tenaga kerja Saudi sejak dimulainya Vision 2030 sungguh luar biasa. Kemajuan yang dicapai dalam waktu sesingkat ini sangat mengesankan,” ujar Littorin, yang juga merupakan pakar kebijakan internasional dan bisnis.
Ia secara khusus menyoroti peningkatan signifikan dalam partisipasi tenaga kerja perempuan, yang meningkat dua kali lipat dalam enam tahun—sebuah pencapaian yang membutuhkan waktu 40 tahun bagi Swedia untuk mencapainya.
“Sekitar 35 persen perempuan yang bekerja berada di posisi kepemimpinan. Saya baru-baru ini melihat hasil survei yang menunjukkan bahwa lebih dari 75 persen pria Saudi menganggap hal ini sangat positif bagi kehidupan keluarga,” tambahnya.
Kemajuan yang Belum Pernah Terjadi Sebelumnya
Reformasi pasar tenaga kerja Arab Saudi sesuai dengan target Vision 2030. Data terbaru dari Otoritas Umum Statistik Saudi menunjukkan bahwa tingkat pengangguran secara keseluruhan turun menjadi 3,7 persen pada kuartal ketiga 2024, mengalami penurunan 0,5 persen dari tahun sebelumnya.
Tingkat pengangguran di kalangan warga negara Saudi sendiri mencapai 7,8 persen, sementara partisipasi tenaga kerja perempuan meningkat menjadi 36,2 persen.
Littorin menekankan dampak sosial yang lebih luas dari perubahan ini.
“Sebagai orang asing, saya merasa sangat senang melihat perempuan bekerja, mendapatkan penghasilan sendiri, berkontribusi pada keluarga mereka, serta mendorong pertumbuhan negara dengan produktivitas, ketekunan, dan ambisi mereka,” ujarnya.
“Arab Saudi menjadi negara yang lebih kaya karena semua orang terlibat dalam pembangunan nasional,” tambahnya.
Littorin juga menyoroti tenaga kerja muda Saudi sebagai pendorong utama transformasi ekonomi negara tersebut.
“Wilayah GCC, terutama Arab Saudi, memiliki tenaga kerja yang sangat muda. Ini adalah keuntungan besar dibandingkan banyak negara lain di dunia. Tenaga kerja muda lebih fleksibel, gesit, dan lebih mudah belajar keterampilan baru dibandingkan yang lain,” katanya.
Mantan menteri tersebut juga menyoroti daya tarik Arab Saudi yang semakin meningkat bagi investor dan wisatawan asing.
“Ketika saya pertama kali datang ke Riyadh pada 2017, saya hampir selalu menjadi satu-satunya orang asing di setiap penerbangan ke Kerajaan ini. Sekarang, penerbangan ini dipenuhi oleh turis dan investor. Minat terhadap Arab Saudi telah meningkat pesat,” ujar Littorin.
Laporan November dari BlackRock Investment Institute juga mencerminkan hal ini, memperkirakan bahwa pertumbuhan masa depan Arab Saudi akan didorong oleh populasi muda dan sumber daya alam yang melimpah. Namun, laporan tersebut memperingatkan bahwa keberhasilan jangka panjang akan bergantung pada tata kelola, perbaikan regulasi, dan reformasi pasar tenaga kerja.
Pertumbuhan Berkelanjutan dan Kerja Sama Internasional
Littorin menekankan pentingnya kerja sama internasional untuk mempertahankan pertumbuhan ini. Ia mengusulkan kemitraan antara Arab Saudi dan negara-negara seperti Swedia untuk meningkatkan pasar tenaga kerja Kerajaan.
“Arab Saudi mungkin membutuhkan solusi teknologi dalam manajemen limbah dari Swedia, misalnya,” kata Littorin.
Ia menambahkan bahwa tenaga kerja Saudi yang muda dan antusias dapat belajar dari luar negeri, serta menyarankan solusi kemitraan seperti pertukaran tenaga kerja untuk memperkuat hubungan antara perusahaan, ekonomi, dan negara.
“Solusi seperti ini akan menciptakan pasar yang lebih besar bagi perusahaan yang terlibat, meningkatkan pelatihan kerja bagi warga Swedia dan Saudi, memperluas eksposur serta kontak internasional, sekaligus meningkatkan relevansi bagi kedua negara. Dunia bersifat global, demikian pula solusinya,” tambahnya.
Konferensi Pasar Tenaga Kerja Global: Sebuah Platform Internasional
Edisi kedua Global Labor Market Conference (GLMC) berlangsung di King Abdulaziz International Convention Center, Riyadh, pada 29-30 Januari. Acara ini menarik lebih dari 5.000 peserta dan 200 pembicara, termasuk para menteri, CEO, dan pakar dari lebih dari 50 negara.
Sebagai pembicara utama dalam acara tersebut, Littorin menggambarkan konferensi ini sebagai platform global untuk berdiskusi mengenai tren masa depan pasar tenaga kerja. Tahun ini, konferensi berfokus pada keterampilan dan produktivitas, mengeksplorasi bagaimana pendidikan, pelatihan keterampilan, upskilling, dan reskilling dapat memenuhi tuntutan masa depan.
“Solusi dalam kebijakan ekonomi, pendidikan, dan pasar tenaga kerja harus berjalan beriringan untuk mendukung transformasi ekonomi kita demi kebaikan individu, perusahaan, dan negara,” ujarnya.
Littorin juga menekankan perlunya upskilling dan reskilling guna beradaptasi dengan perubahan cepat di pasar kerja.
“Kunci jangka panjang bagi pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan bukan hanya menciptakan lebih banyak pekerjaan, tetapi juga pekerjaan yang lebih baik—pekerjaan yang dengan produktivitas lebih tinggi akan memberikan manfaat lebih besar bagi individu serta berkontribusi lebih besar pada perekonomian,” katanya.
Mantan menteri itu juga menyoroti peran teknologi canggih seperti kecerdasan buatan (artificial intelligence, AI) dalam membentuk pasar tenaga kerja global, terutama di Timur Tengah.
“Teknologi, transformasi digital, dan AI adalah kunci dalam banyak aspek,” katanya.
“Teknologi akan meningkatkan kemampuan kita untuk memahami posisi saat ini dan arah masa depan. Digitalisasi akan meningkatkan produktivitas, tidak hanya dalam konteks umum, tetapi juga secara khusus dalam pendidikan dan pencocokan pekerjaan,” pungkas Littorin.
Sumber :
Reina Takla, Nirmal Narayanan (2025), Saudi labor market transformation ‘spectacular,’ says former Swedish minister, diambil dari https://www.arabnews.com/node/2588229/business-economy
About the Author
