Mengupas Gaji dan Upah Pekerja di Arab Saudi

Arab Saudi, negara yang berada di persimpangan tradisi dan modernitas, menarik perhatian pekerja dari seluruh dunia. Namun, dengan standar gaji yang berbeda untuk warga lokal dan ekspatriat, memahami upah minimum di negara ini bisa menjadi tantangan tersendiri. Artikel ini mengulas faktor-faktor yang memengaruhi gaji, rata-rata gaji di Arab Saudi, serta hak-hak pekerja yang perlu diketahui.

Upah Minimum di Arab Saudi

Di sektor swasta, Arab Saudi memiliki upah minimum yang berbeda untuk ekspatriat dan warga negara. Pada tahun 2014, pemerintah berupaya menetapkan bahwa perusahaan swasta harus membayar pekerja lokal dengan upah minimum SAR 5.300, sementara ekspatriat harus mendapatkan setidaknya SAR 2.500. Namun, aturan ini kemudian diubah. Saat ini, upah minimum untuk warga negara Saudi adalah SAR 4.000, sementara upah minimum untuk ekspatriat belum diresmikan.

Pemberlakuan aturan upah minimum ini bertujuan untuk menarik lebih banyak warga Saudi ke sektor swasta, yang selama ini didominasi oleh pekerja asing. Namun, aturan ini lebih berdampak pada ekspatriat berpenghasilan rendah, terutama yang berasal dari Asia Timur dan Selatan. Pada tahun 2014, pekerja asing dari kawasan ini mencakup 87% tenaga kerja sektor swasta.

Kesenjangan Gaji

Sayangnya, kewarganegaraan memainkan peran besar dalam menentukan gaji ekspatriat di Arab Saudi. Pemerintah sering kali bernegosiasi dengan negara asal pekerja untuk menetapkan standar gaji berdasarkan tingkat keterampilan: tidak terampil, semi-terampil, dan terampil.

Ekspatriat dari Eropa dan Amerika Utara biasanya mendapatkan paket kompensasi yang menarik, sering kali lebih baik daripada apa yang mereka dapatkan di negara asal. Hal ini karena perusahaan menyadari adanya batasan signifikan terkait cara berpakaian, pergerakan, dan perilaku di Arab Saudi. Sebagai hasilnya, banyak ekspatriat dari kawasan ini dapat merundingkan paket kompensasi yang lebih menguntungkan.

Selain kewarganegaraan, gender menjadi salah satu penentu dari besaran gaji yang diterima. Arab Saudi sebagai negara yang memegang erat syariat Islam, menjunjung tinggi kehormatan perempuan dengan membatasi perempuan bekerja di tempat umum. Dalam Global Gender Gap Report, yang mengukur kesenjangan berbasis gender, negara ini berada di peringkat 147 dari 156 negara dalam partisipasi ekonomi dan peluang. Di sektor swasta, perempuan rata-rata menerima gaji 56% lebih rendah dibandingkan laki-laki.

Rata-rata Gaji di Arab Saudi

Gaji di Arab Saudi sangat bervariasi, tergantung pada pengalaman, pelatihan, dan kewarganegaraan. Realitasnya, ekspatriat Barat biasanya mendapatkan paket kompensasi tertinggi, diikuti oleh ekspatriat Arab, dan terakhir ekspatriat non-Barat dan non-Arab. Pemerintah tidak mempublikasikan statistik gaji rata-rata, sehingga sulit untuk memberikan angka pasti.Namun, berikut adalah gambaran gaji rata-rata per tahun untuk beberapa jenis pekerjaan di Arab Saudi per tahun 2024 berdasarkan https://www.payscale.com/research/SA/Job :

Jenis Pekerjaan	Total Gaji Setahun (SAR)	Jenis Pekerjaan	Total Gaji Setahun (SAR)
Akuntan	53.345	Manager Restoran	51.156
Auntan Senior	92.669	Pramusaji	23.990
Manajer Keuangan	176.793	Guru SMA	39.150
Analis Data	83.059	Dosen	92.000
Resepsionis	33.000	Perawat	57.709
Analisis data Senior	184.275	Farmasi	59.909
Insinyur Mesin	72.884	Software Engineer	92.549
Insinyur Sipil	75.821	IT Manager	124.055
Insinyur Lisrik	69.716	Welding Inspector	61.445
Manajer HSE	120.000	Inspektur QA/QC	54.000
Koordinator Sales	75.000	Asisten Rumah Tangga	10.385
Manajer Pemasaran	86.650	Kasir	20.347
Pengacara	92.000	Humas	87.000
Konsultan Hukum	234.056	Petrofisika	1.815.000
Sopir Bus	4.096	Geologis	130.992

Tabel 1. Gambaran Gaji Rata-rata per Tahun untuk Beberapa Jenis Pekerjaan

Untuk ekspatriat Barat yang menerima tawaran kerja, paket kompensasi biasanya mencakup gaji pokok serta berbagai manfaat tambahan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan pendidikan anak, tiket pesawat tahunan atau dua tahunan, perumahan (atau tunjangan perumahan), dan kendaraan (atau tunjangan transportasi). Oleh karena itu, penting untuk merundingkan paket yang sesuai dengan kebutuhan Anda dan keluarga.

Ekspatriat dalam Pasar Tenaga Kerja Arab Saudi

Ekspatriat membentuk hampir 76% tenaga kerja di Arab Saudi, dengan jumlah lebih dari 10 juta orang. Secara historis, negara ini telah menjadi tempat bagi ekspatriat untuk bekerja selama beberapa tahun, mengirim uang ke negara asal, menabung, dan kemudian pulang. Namun, tren ini mulai berubah.

Pemerintah Arab Saudi meningkatkan upaya Saudisasi, yaitu kebijakan yang mendorong pemberdayaan warga negara Saudi di sektor-sektor yang biasanya didominasi oleh ekspatriat. Upaya ini terutama berdampak pada ekspatriat berpenghasilan rendah karena semakin sulit bagi perusahaan untuk merekrut mereka. Sebaliknya, ekspatriat berpenghasilan tinggi cenderung tidak terlalu terpengaruh karena mereka biasanya memiliki tingkat keahlian yang tinggi.

Meskipun paket kompensasi untuk ekspatriat berpenghasilan tinggi dulunya sangat menarik, tren ini mulai berubah. Oleh karena itu, jika Anda mempertimbangkan tawaran kerja di Arab Saudi, pastikan untuk merundingkan kompensasi dengan baik.
Belajar dari informasi di atas, ada baiknya sebelum memilih kerja di Arab Saudi dapat menggali informasi lebih dalam terkait pekerjaan yang akan diambil. Untuk membantu mempertimbangkan hal tersebut situs seperti Job Salaries in Saudi Arabia | PayScale dan Top Companies in Saudi Arabia | Glassdoor dapat membantu untuk mengetahui perkiraan gaji, deskripsi pekerjaan, dan jenis Perusahaan yang akan dituju.

Referensi :